Départs à la retraite : planifier la relève et soutenir l’humain, un rôle clé pour les responsables RH

[TrainingEvent_Name] [TrainingEvent_Credit] heure(s) - Ajoutées automatiquement à votre dossier Le départ à la retraite d'un employé est un moment charnière pour toute organisation. Pourtant, il est encore trop souvent abordé tardivement, laissant peu de temps pour assurer un transfert de connaissances efficace et une transition harmonieuse. Pour les professionnels RH, ce passage représente à la fois un défi de gestion de la relève et une occasion d'accompagner humainement un talent vers une nouvelle étape de vie. Ce webinaire vous propose une double perspective, concrète et applicable : d'abord, comment structurer un programme de planification de la relève adapté aux départs à la retraite au sein de votre organisation; ensuite, comment jouer un rôle d'orienteur éclairé auprès de vos employés en les guidant vers les ressources financières, administratives et personnelles dont ils auront besoin pour aborder cette transition en toute confiance. Animée par une experte et un expert de Solertia, spécialisés respectivement en développement organisationnel et en éducation financière, cette formation vous outillera avec des stratégies, des repères pratiques et des outils directement transférables dans votre milieu de travail. Que vous soyez au début de votre réflexion ou déjà en action, vous repartirez avec une vision claire et des pistes concrètes. Objectifs Diagnostiquer les risques organisationnels liés aux départs à la retraite et identifier les postes et compétences critiques à sécuriser. Concevoir ou bonifier un programme de planification de la relève intégrant le transfert de connaissances et l'engagement du futur retraité dans sa propre transition. Distinguer les principaux régimes et ressources financières auxquels peuvent avoir accès les employés en fin de carrière (RRQ, PSV, REER, régimes complémentaires, etc.). Orienter efficacement un employé vers les démarches administratives et les ressources appropriées en préparation à la retraite, en respectant les limites du rôle RH. Accompagner les futurs retraités dans leur transition de vie en leur proposant des repères concrets sur les dimensions personnelles, sociales et de mieux-être liées à ce changement. Personnes formatrices Camille Durocher-Bundock, M. Sc., CRIA Directrice, développement organisationnel Solertia Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et d’une maîtrise en gestion, Camille s’inscrit comme une professionnelle passionnée de tout ce qui concerne la gestion des talents. Grâce à son parcours riche en expériences d’accompagnement, tant en planification stratégique qu’en gestion des ressources humaines, elle fait preuve d’une aisance particulière pour prodiguer aux équipes de direction des conseils en matière de stratégies de gestion des talents, en passant par le design organisationnel, la planification de la relève, la gestion de la performance et la planification stratégique RH. Camille chapeaute la pratique de développement organisationnel chez Solertia et a ainsi la chance de guider les organisations dans leur réflexion approfondie menant à l’évolution de leurs structures et pratiques organisationnelles, et ce, à l’aide d’une approche humaine et stratégique. Stefan Kolovic Directeur relations clients, éducation financière Solertia Titulaire d’un baccalauréat en services financiers de l’Université Laval et formé en tant que planificateur financier, Stefan cumule plus de 10 ans d’expérience dans le domaine. Depuis 2021, il occupe le poste de directeur des relations clients chez Solertia, où il supervise également le programme d’éducation financière. Sa capacité à vulgariser des informations complexes, combinée à son approche pédagogique, est grandement appréciée par ses clients. Passionné par les investissements, Stefan dirige le comité de placements de Solertia, assurant la gestion des régimes d’épargne-retraite collective. Il veille à rester à l’affût des tendances du marché et à entretenir des liens étroits avec les partenaires pour offrir les meilleurs conseils à sa clientèle.