Rémunération et avantages sociaux : principaux leviers de rétention

[TrainingEvent_Name] [TrainingEvent_Credit] heure(s) - Ajoutées automatiquement à votre dossier Dans un contexte où les attentes des employés évoluent rapidement, les organisations doivent adapter leurs stratégies de rémunération et d’avantages sociaux afin de demeurer compétitives et attractives. Cet atelier s’adresse aux professionnels des ressources humaines qui souhaitent actualiser leurs connaissances et réfléchir à l’évolution de leurs programmes de rémunération globale. Au cours de cette formation, nous aborderons les tendances actuelles en matière de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi que les nouvelles attentes des employés en matière de flexibilité, de bien-être et de reconnaissance. Vous serez invités à analyser vos pratiques actuelles et à identifier des pistes d’amélioration afin d’aligner vos programmes avec les réalités du marché et vos besoins en main-d’œuvre. Vous repartirez avec des outils concrets, des exemples pratiques et des réflexions stratégiques vous permettant de soutenir la prise de décision. Cet atelier se veut interactif et axé sur l’échange, afin de favoriser le partage d’expériences entre professionnels et d’encourager des solutions adaptées aux différents contextes organisationnels. Au programme : 15 h - Conférence 17 h - Activité de réseautage Personnes formatrices Mélissa Allard, CRHA Conseillère principale Gallagher Mélissa œuvre en ressources humaines depuis 2008, ayant débuté sa carrière dans une grande entreprise du secteur des jeux vidéo. Elle y a occupé un rôle de partenaire d’affaires auprès des équipes de production avant de se spécialiser en rémunération, combinant ainsi conseil stratégique et expertise technique. En 2018, elle se joint à PCI, maintenant Gallagher, à titre d’analyste principale, puis est promue conseillère en 2020. Elle intervient sur des dossiers complexes liés à l’analyse du positionnement de marché, l’évaluation des emplois, les structures salariales et l’équité salariale. Mélissa contribue également au développement de formations et s’implique activement dans la profession par des conférences, ateliers et publications. Jimmy Côté, CRHA Conseiller en assurance et rentes collectives Groupe conseil Ringuet et associés Jimmy Côté accompagne les PME et les OBNL du Québec dans l’optimisation de leurs régimes d’avantages sociaux.?Formé en Gestion des ressources humaines à l’UQAM (CRHA), puis à l’Université Laval comme conseiller agréé en avantages sociaux (CAAS), il allie une approche stratégique, humaine et vulgarisée pour aider les organisations à transformer leurs avantages sociaux en véritable levier d’attraction et de mobilisation. Ce qui l’anime, c’est rendre ses connaissances utiles aux autres en vulgarisant son expertise acquise depuis près de 20 ans dans un domaine complexe et en constante évolution.